Выбор в кадровый резерв кандидатов, лучших по уровню развития компетенций, удовлетворяющих определенным требованиям, разделяющих основные принципы и ценности, ориентированных на профессиональный и управленческий рост в рамках Группы РусГидро.

Цели кадровых резервов:

• обеспечение непрерывного процесса сменяемости руководящих кадров ПАО «РусГидро»
• повышение качества подбора и расстановки руководящих работников
• мотивация карьерного роста работников и дополнительное стимулирование их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации
• привлечение в отрасль способных к инженерной деятельности молодых специалистов

Этапы формирования кадровых резервов:

• анализ текущих и перспективных вакансий по должностям;
• формирования/актуализация требований;
• подбор кандидатов и формирование состава участников конкурса в кадровый резерв;
• оценка и конкурсный отбор кандидатов с использованием технологий ассесмент-центра