Завершен второй модуль обучения кадрового резерва ОАО «РусГидро»

Корпоративный университет гидроэнергетики ОАО «РусГидро» продолжает реализацию программы подготовки перспективного кадрового резерва. На днях в Подмосковье завершился второй модуль обучения специалистов РусГидро, отобранных в кадровый резерв по итогам конкурса молодых специалистов «Внутренний источник энергии». В рамках учебного модуля молодые специалисты компании прошли курс введения в менеджмент. Напомним, первый модуль обучения проходил в октябре 2010 года и сочетал профильный курс «Основы гидроэнергетики» с когнитивным, направленным на решение изобретательских задач (ТРИЗ).

 

В обширную программу нового модуля обучения вошли вопросы финансового, производственного и стратегического менеджмента. Участники провели анализ бизнес-процессов организации с точки зрения управленцев верхнего уровня. Темами для интерактивного обсуждения управленческих ситуаций стали примеры (кейсы) из практики компании РусГидро и других крупных холдингов. Профессор Академии народного хозяйства при Правительстве РФ Михаил Коллонтай дискутировал с участниками на тему корпоративной стратегии. Ученый ответил на многочисленные вопросы слушателей  о целях, методах  и инструментах стратегического планирования. Усиленное внимание участников привлек доклад эксперта Саксонской академии бизнеса Винфрида Бостельманна (Германия). Он рассказал о международных тенденциях инновационного развития в сфере технологий и экономики, выделил стратегические аспекты менеджмента малого, среднего и крупного бизнеса. В продолжение темы руководитель дирекции инновационного развития ОАО «РусГидро» Олег Калинко ознакомил резервистов с приоритетными направлениями инновационной деятельности компании. Особое внимание эксперт уделил созданию системы управления инновационными изменениями. Философскую дискуссию вызвали вопросы этики и аксиологии в менеджменте. Отметим, что в качестве преподавателей выступили передовые эксперты российских и зарубежных бизнес-школ, профессорский состав ведущих вузов и образовательных центров, топ-менеджеры компании РусГидро.

 

Заключительным блоком программы стал круглый стол по вопросам управления человеческими ресурсами в ОАО «РусГидро», возглавил которой начальник Департамента управления персоналом Дмитрий Гольтвегер. Приветствуя участников, он подчеркнул, что успешное устойчивое развитие и функционирование компании тесно связано с развитием потенциала ее сотрудников и формированием подготовленной профессиональной команды руководителей.

 

Программа подготовки кадрового резерва ОАО «РусГидро», разработанная Департаментом управления персоналом совместно с Корпоративным университетом гидроэнергетики, ориентирована на развитие  профессиональных и управленческих компетенций молодых специалистов и построена с учетом перспективных тенденций развития энергетической отрасли, экономики и бизнеса.

Тэги: РусГидро
АКЦИИ / АДР РУСГИДРО   
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА
Ваше обращение принято. Ответ будет подготовлен и отправлен в течение 20 календарных дней. ok