Формирование кадрового резерва

Корпоративный университет гидроэнергетики занимается формированием кадрового резерва ПАО «РусГидро». Под кадровым резервом понимается группа руководителей и специалистов Компании, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, прошедшие отбор и систематическую целевую квалификационную подготовку. Кадровый резерв Компании формируется на конкурсной основе.

 

Отборочные процедуры основываются на следующих принципах:

 

Открытость - формирование списка кандидатов в кадровый резерв производится открыто и с участием всех заинтересованных сторон, как руководителей филиалов, так и самих работников.

 

Добровольность - инициаторами выдвижения кандидатов на участие в конкурсе могут  выступать различные стороны (сами кандидаты, их непосредственные руководители, руководители филиалов и ДЗО). Однако, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв необходимо добровольное согласие кандидата, оформленное в виде Анкеты участника конкурса молодых специалистов ПАО «РусГидро».

 

Состязательность - оценка кандидатов производится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий.

 

Комплексность - оценка кандидатов, равно как  и качества проектов и предложений, выдвинутых ими, производится с участием профессиональных экспертов, представляющих различные области теории и практики деятельности Компании.

 

Эшелонированность - включение в кадровый резерв наиболее подготовленных и эффективных специалистов и руководителей, формирование индивидуальных программ подготовки, нацеленных на поэтапное включение в управленческую деятельность на разных позициях с учетом специфики и уровня актуального развития компетенций, особенностей мотивации и потребностей Компании.

 

В резерве формируются следующие группы кандидатов, готовящиеся к поэтапному включению в управленческую деятельность:

  • Оперативный и стратегические резервы (на основании оценки временного периода, необходимого для подготовки к назначению);

- группа Оперативного резерва  - это кандидаты, которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время;

- группа Стратегического резерва  - это кандидаты, выдвижение которых планируется в ближайшие 1-3 года.

  • Резерв развития и Резерв функционирования (с учетом специфики предпочитаемых карьер).

- резерв развития - группа специалистов и руководителей, готовящихся к  работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий). Данные сотрудники могут выбрать одну из двух направлений карьеры - либо профессиональную карьеру, либо руководящую карьеру.

- резерв функционирования - группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации. Данные сотрудники ориентированы на руководящую карьеру.

 

Участие в конкурсе молодых специалистов дает отличную возможность работникам ПАО «РусГидро» заявить о себе, повысить свою личную и профессиональную компетентность, понять перспективы своего карьерного развития, активизировать внутренний потенциал для быстрой адаптации к новым условиям и задачам работы.

 

Молодые специалисты являются необходимым ресурсом для успешного, долгосрочного развития и функционирования Компании. Именно такие качества, как динамичность мышления, лояльность Компании, мобильность (готовность работать в разных представительствах Компании), энергичность, нацеленность на активную работу, получение опыта и профессиональный рост, могут обеспечить как продвижение работников в АО «РусГидро», так и устойчивое развитие самой Компании.

 

На основании результатов конкурса молодых специалистов планируются программы подготовки кадрового резерва. В данную программу включаются учебные модули с привлечением передовых специалистов энергетической отрасли, проектные сессии, стажировки и др. Для постоянной профессиональной поддержки, лучшего знакомства с традициями и корпоративной культурой, быстрой адаптацией, участников конкурса знакомят с наставниками - опытными и высококвалифицированными работниками ПАО «РусГидро», задача которых поддерживать профессиональное становление кадрового резерва Компании.

 

АКЦИИ / АДР РУСГИДРО   
КОТИРОВКИ
Акции / АДР
Индексы
ФИЛИАЛЫ
ДОЧЕРНИЕ ОБЩЕСТВА